De nos raisons d'être à notre raison d'agir
Du 22 mai au 16 juin, venez redécouvrir la raison d’être du groupe Caisse des Dépôts par un quiz et nous dire comment vous y contribuez !
La première étape ?
Il y a deux ans nous lancions le projet Vision Groupe, pour renforcer les coopérations au sein du groupe Caisse des Dépôts.
La 1ère étape ? Définir une raison d’être commune, adoptée en 2022 grâce aux contributions de plus de 6 000 d’entre vous.
Cette raison d’être, nous l’avons déclinée autour de quatre axes et nous avons pris 14 engagements pour répondre à son ambition et suivre notre mobilisation :
Transformation écologique
Développement et souveraineté économiques
Cohésion sociale et territoriale
Leviers d’actions et exemplarité interne
Elle est aussi le trait d’union des raisons d’être adoptées par la plupart des entités du groupe Caisse des Dépôts.
Et la deuxième étape ?
La faire vivre, à travers nos coopérations.
Dans le cadre de Vision Groupe, nous nous y employons déjà avec sept communautés thématiques et 26 filières métiers transverses, animées par des collaborateurs de toutes les entités de notre Groupe.
Mais nous pouvons faire encore plus, et pour cela nous comptons sur vous !
Comment ? En participant à la consultation ouverte du 22 mai au 16 juin pour :
- Redécouvrir la raison d’être et nos engagements
- Identifier la façon dont vous y contribuez
- Découvrir comment nous coopérons déjà pour la mettre en œuvre et proposer de nouvelles pistes d’actions concrètes à mener.
Et pour la suite ?
À l’issue de la consultation, vous pourrez vous inscrire pour participer à des ateliers collectifs menés par les communautés et les filières Vision Groupe.
Et parce qu’on a tous une bonne raison d’agir : découvrez celles de vos collègues !
« Travailler chez CDC Habitat est une occasion pour moi de mettre en œuvre mon engagement pour la transition énergétique et écologique du secteur du bâtiment, tout en contribuant à une mission d’intérêt général. Ce qui me motive, c’est que mon travail a un effet de levier considérable sur la décarbonation, l’adaptation au changement climatique et la préservation de la biodiversité, étant donné l’importance du parc immobilier. »
« Par mon poste de directrice des grands projets chez Icade promotion, j’ai la chance d’avoir en charge des projets d’envergure qui s’inscrivent parfaitement dans la raison d’être du Groupe. Le premier et le plus emblématiques est le pilotage du Village des Athlètes, un projet qui regroupe à lui seul toutes les thématiques de la raison d’être. Les ambitions de la transition écologique sont très élevées : du bilan carbone divisé par deux par rapport à une opération classique, à la biodiversité crée dans un projet paysagé généreux, jusqu’au confort thermique des bâtiment anticipant un climat 2050. Le développement économique et la cohésion sociale et territoriale sont soutenus sur ce territoire de la Seine St Denis, un recours aux marchés attribués aux TPE PME est privilégié ainsi qu’un recours aux acteurs de l’économie sociale et solidaire. C’est un nouveau quartier, un morceau de ville, qui accueillera également des bureaux et des commerces et activités, véritables lieux de vie où il fera bon vivre, habiter et travailler. »
« Au sein des bureaux de poste, nous déployons deux programmes pour accompagner les personnes en situation de fragilité numérique. Depuis mai 2022, 90 conseillers numériques postiers accueillent chaque jour les clients en difficulté, avec un accompagnement adapté à chaque situation, allant du rapide « coup de pouce » jusqu’à un programme complet de formations, pour leur permettre de gagner en autonomie sur leurs démarches du quotidien.
Nous installons en complément, dans 100 bureaux de poste et en partenariat avec la Banque des Territoires, des salles de formation au numérique totalement équipées et connectées : ce sont les Etapes Numériques.
En partenariat avec des acteurs associatifs nationaux ou locaux, nous permettons ainsi à tous les publics, même à ceux qui ne disposent pas de matériels, de reprendre pied dans le monde numérique. »
« En 2022, j’ai co-animée, avec une collègue de la direction des ressources humaines, un Groupe de travail Employeur responsable rassemblant plusieurs filiales du Groupe Caisse des Dépôts, financières et non financières. L’une des missions de ce groupe de travail était de mettre à jour nos engagements en tant qu’employeur responsable, en lien avec le volet « interne » des engagements liés à notre raison d’être. L’objectif ? s’accorder sur des engagements communs en matière sociale, en assurant la cohérence entre nos engagements internes (exemplarité interne) et nos exigences vis-à-vis de nos partenaires et contreparties et en les formalisant au sein d’une déclaration Employeur responsable. A l’instar de la raison d’être, qui constitue la boussole de notre action quotidienne, cette déclaration se veut fixer les grands principes de l’action du Groupe Caisse des dépôts en tant qu’employeur responsable. »
